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百色市乡镇纪检组织实现五化建设目标

2020-07-31 16:37:11来源:励志吧0次阅读

百色市乡镇纪检组织实现“五化”建设目标

2011年6月以来,我市以贯彻落实中央纪委〔2011〕26号和自治区纪委〔2012〕8号文件精神为契机,认真对照文件要求,以实施乡镇纪检组织规范化建设为切入点,着力加强组织、队伍、制度、设施和经费保障五个建设,全面提升乡镇纪检组织整体工作水平。目前全市乡镇纪检组织建设实现5个100%:全部乡镇100%设立监察室,100%配齐纪委书记、监察室专职主任,100%落实制度上墙,100%落实十个一建设标准,100%落实工作经费、岗位津贴。乡镇纪检组织实现机构设置规范化、人员配备专职化、工作运行制度化、设施配备标准化、经费保障长效化的五化建设目标。  为全面贯彻落实上级关于加强乡镇纪检组织建设的有关文件精神,去年9月,市纪委组成调研组,深入各县区、乡镇开展调研活动,并及时将情况报告市委,得到市委领导高度重视,市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市财政局等五部门联合转发了桂纪发〔2012〕8号文件,并对乡镇监察室的设立、办公硬件设施的配备、经费保障、制度建设等内容进行了进一步明确,同时做到四个规范。  规范机构设置,解决组织建设不健全的问题。市纪委抓住市、县、乡三级换届的有利时期,加强对各县区党委、纪委的协调和指导,选优配齐了135个乡镇、街道的纪委书记和纪委委员3~5名。乡镇纪委经同级党的代表大会或党员大会选举产生的机构,在乡镇党委和县级纪委双重领导下开展工作。同时,在乡镇人民政府设立监察室,村设纪检委员,由村两委成员兼任,进一步规范了乡镇、村一级纪检组织机构设置,形成长效机构。  规范干部选任,解决工作力量不足的问题。规范乡镇纪委书记的提名、任免,由县级纪委与组织部门协商后,报县委决定或进行选举;乡镇监察室主任的调配任免,由所在乡镇党委、政府在考察的基础上,提出任免意见,报县区纪委书面同意后,按干部管理权限和有关程序办理。乡镇专职纪检干部不得安排从事与纪检无关的工作,确保乡镇纪检工作正常开展。乡镇纪委书记、监察室主任出现空缺的,必须在3个月内配齐。  规范工作机制,解决业务开展不规范的问题。市纪委制定出台了一套全市统一的乡镇纪检组织建设工作制度、工作职责、工作程序、工作流程,对信访、案件检查、审理、监督等纪检监察业务程序进行了明确,进一步完善了乡镇纪委信访工作程序、案件检查工作程序、审理工作程序和监督工作程序,并由县区财政统一划拨经费,按照统一规格将工作制度制作成图版张挂上墙,既方便群众了解,又保证乡镇纪委工作的有章可循,促进了各项工作规范化、流程化。  规范基本保障,解决工作条件不适应的问题。各县区按照 十个一标准,由县财政统一划拨经费,为乡镇纪委配齐了硬件设备。田阳、田林、那坡等县还增配了一间谈话室,凌云县和西林县为乡镇纪委增配了办案专用摩托车。全市12个县区财政共投入经费255.9万元;各县区将乡镇纪委办案工作经费列入县级年度财政预算,从2012年1月份起开始安排,单独列支,予以保障;落实了乡镇纪委书记、监察室主任的岗位津贴,每人每月220元。平果县和田林县还将岗位津贴补贴至村一级纪检委员,平果县村级纪检委员每人每月享受100元的补贴,田林县村级纪检委员每人每月享受60元的补贴,从而调动了基层纪检干部工作的积极性。  为确保全市乡镇纪检组织建设工作有序开展,我市在全面铺开的基础上,采取抓示范、树典型、以点带面的工作措施,选树条件较好的田阳县和田林县作为全市乡镇纪检组织建设的试点县,其他县区选择1~2个乡镇作为全县乡镇纪检组织建设的试点乡镇。今年3月初,市纪委还组织12个县区的纪委书记、分管副书记以及部分乡镇纪委书记在田阳县和田林县召开了全市乡镇纪检组织建设现场推进会,通过观摩、点评、再部署,进一步推动各乡镇纪检组织建设。


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